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健康险发展面临诸多的问题，一是产品角度定价比较困难，因为控费困难，定价困难。二是佣金费率不高，营销员卖惯了寿险，对于健康险积极性不是那么高。三是健康险控费是一个大的难题。健康险面临很大的机遇，现在5000多亿的健康险理赔支付占整个医保开支不到2%，发达国家像英国有10%，美国有20%，空间还是很大的。

基于强大的消费力，在今天（9月5日）开幕的第二十二届成都车展上，共有参展汽车品牌130余个，参展车型1600余辆，车展观众75万人次，展会总规模较去年增长30%。以成都为代表的新一线汽车消费市场，正成为推动中国车市继续向前发展的新动力。记者 段思瑶

资本市场理应为民营企业提供有力支持。从新股发行、定向增发、股票质押，到中票、短融、可转债、公司债，股权、债权多种融资方式可以为民企提供强大的资金支持；从沪深交易所到全国股转公司，挂牌上市还成为民营企业规范治理、建立现代企业制度的重要契机。资本市场对民营企业发挥的诸多功用，得益于改革。中小板、创业板、新三板先后设立，新股发行、再融资、兼并重组等制度不断完善……监管层用持续深化的改革，积极完善基础性制度，不断优化和改善市场环境，支持包括民营企业在内的上市公司健康发展。

张小龙不仅有理想，而且行动力极强。2010年，一款基于手机通讯录免费短信聊天的软件Kik上线，短短半个月就拥有了100万的用户。张小龙看到这个软件后产生了一个想法，他马上给马化腾写了一封邮件，他认为移动互联网是下一个趋势，建议腾讯做一个移动社交软件。还没睡觉的马化腾立马回了他四个字：马上就做。

中国医院床位周转率差不多9天左右，成熟市场管理的好，能够做到不到5天，这就意味着同样的医院床位，国际上高效率运行可以支撑1倍的治疗服务量。为什么能做到这样呢？因为他们有很好的家庭医生体系，事前做预防、分级诊疗，之后可以把亚急性期放在家庭。面对这样一个问题，也是我们的一个机会。我个人看法，未来人寿保险或者人身保险广义的未来的趋势就是支付+服务一体化整合。所谓支付就是保险，保险解决为谁买单的问题，如何买单，谁来买单的问题。

拆开来看，两家公司最大的不同在职工薪酬上，古越龙山销售费用中职工薪酬为4247.36万元，而金枫酒业为5927.66万元，分别占销售费用的14%和31%。在营业收入和销售费用不及古越龙山的情况下，销售人员薪酬居然高出对方。管理费用对比更明显，古越龙山2018年管理费用为8692.15万元，其中职工薪酬为4937.1万元。金枫酒业管理费用1.48亿元，职工薪酬8147.45万元。后者的职工薪酬赶上了前者的管理费用。